Comment mieux télétravailler ?Documents sous le thème « Le B.A.-BA pour débuter ou vérifier ses bases de (télé)travail »
Fiche DGAFP : Dans la continuité des fiches que nous avons précédemment diffusées, nous portons à votre connaissance une nouvelle fiche de la DGAFP
Le CHSCT de rseau DGAC s'est réuni le 30 mars 2020 sur un point unique : le COVID-19.
Q/R employeursagents publics de la DGAFP
Le Directeur Général de la DGAFPa adressé une QR employeurs/agents publics sur un certain nombre de questions concernant la gestion du Coronavirus aux fédérations.Elle sera également mise en ligne sur le site de la DGAFP ainsi que sur celui dédié à la gestion du Coronavirus.
Lire le document du 17 mars 2020
SUSPENSION DU JOUR DE CARENCE
La suspension du dispositif "jour de carence" pour tous, salariés et agents publics malades pendant cette période d'urgence sanitaire était demandée depuis le début de la crise par l'UNSA Fonction Publique afin de ne pas pénaliser davantage les personnes atteintes du covid-19 et encourager les personnes contaminées à cesser de fréquenter leurs collègues sans précautions particulières.
Depuis le décret du 31 janvier 2020, en cas de confinement, quarantaine, garde d'enfants ou précaution médicale, aucun jour de carence n'était appliqué pour les salariés.
Pour les agents publics, une note circulaire s'appliquait mais ne concernait pas les agents malades, y compris, ceux du coronavirus. Un jour de carence leur était appliqué.
Pour l'UNSA Fonction publique, la santé, la maladie ne pouvaient pas être des objets de sanction financière d'autant que des soignants, des agents publics et des salariés sont mobilisés au service du pays.
La suspension du jour de carence était indispensable et nécessaire.
Le GS32 H s’est réuni vendredi 6 mars 2020 à Athis-Mons pour traiter uniquement des aérodromes TSEEAC. Le GS32H ICNA aura lieu le 27 mars prochain.
La CAP s’est réunie ce jeudi pour étudier les avancements des TSEEAC aux grades TSEEAC/Principal et TSEEAC/Exceptionnel.Au jour de cette CAP, les taux pro/pro ne sont pas encore connus.
La liste des éventuels promus est donc définie sur la base d’un maintien des taux pro/pro que nous espérons au moins obtenir. Lorsque les taux pro/pro seront arrêtés, les agents seront promus en prenant cette liste et en tenant compte du classement défini en séance. Pour information, les taux pro/pro font partie des sujets négociés dans le cadre du protocole DGAC 2020-2024.
Dans un contexte de négociations protocolaires, le Comité Technique s’est réuni le mardi 21 janvier 2020. Voici un compte-rendu traitant des principaux points de cette réunion.
Les syndicats représentatifs des personnels administratifs de la DGAC ont la même analyse et les mêmes inquiétudes face aux projets dévoilés par l'administration dans la V1 du Protocole et les discussions en cours.
Ils ont décidé d'envoyer un courrier commun au Directeur général.
Les syndicats représentatifs des personnels administratifs de la DGAC ont la même analyse et les mêmes inquiétudes face aux projets dévoilés par l'administration dans la V1 du Protocole et les discussions en cours.
Ils ont décidé d'envoyer un courrier commun au Directeur général.
Restructuration massive, charge en augmentation, effectif en baisse, pas d’accompagnement social pour les restructurations, vente de produits papiers et de données aéronautiques numériques en question, avenir de l’imprimerie, réorganisation de l’information aéronautique opérationnelle sans mandat et sans visibilité, quel est l’avenir du SIA ?
UNSA Aviation Civile 4 syndicats autonomes au service de tous les agents de la DGAC
