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Des recrutements en masse. Des piliers inaliénables. La modernisation technique.

Une meilleure valorisation de nos compétences. La prise en compte de l'inflation dans la réindexation des primes et la redistribution des excédents. Des pensions mieux calculées.

- Les effectifs en priorité absolue
- Un système à points intégrant une part d'ancienneté de centre et les priorités légales
- Plus de justice

Les instances de concertations changent suite à la Loi sur la « Modernisation » de la Fonction Publique mais, comme nous l’expliquions dans Le TELEGRAMME N°2021-007du 06/04/2021, l’action continue de l’UNSA Aviation Civile a permis de conserver des CAP spécifiques pour les corps techniques de la DGAC.
Le danger de voir le corps des TSEEAC noyé dans une CAP ministérielle rassemblant toute la catégorie B n’est pas difficile à imaginer : adieu spécificités, adieu mesures statutaires ou indemnitaires particulières liées à nos métiers, nos spécialités, nos contraintes spécifiques…... mais il semble que cela ait échappé à certains !

A l’occasion d’une réunion organisée le 1er avril 2021, l‘administration nous a présenté ses projets relativement aux élections de décembre 2022, aux CAP de corps (ou pas), et aux CSA (Comités Sociaux d’Administration) qui remplacent nos actuels CT (ou pas) …

L'UNSA est le 3e syndicat de la Fonction Publique d'Etat, et l'UNSA Développement Durable est également la 3e force syndicale du Ministère.Pour ce qui est des Comités Techniques au sein de la DGAC et pour les CAP ...

Synthèse des revendications portées par l'UNSA-ICNA aux élections professionnelles 2018.

Nos revendications en bref ...

Mise en perspective et perspectives du corps pour les années à venir...